Foi demitido ou teve seus direitos trabalhistas desrespeitados?
Atuação técnica e personalizada na defesa rigorosa dos trabalhadores. Atendimento humanizado e estratégico conduzido pela Dra. Fernanda de Paulo (OAB/SP 430.248), com foco na busca assertiva do que é seu por direito.
Seus Direitos Trabalhistas
Identifique as irregularidades mais frequentes nas relações de trabalho e receba a orientação técnica adequada.
Horas extras não pagas
Cobrança de sobrejornada, plantões habituais, intervalos intrajornada suprimidos e todos os reflexos legais em férias e 13º.
Verbas rescisórias
Cálculo e cobrança minuciosa de saldo de salário, aviso prévio indenizado, férias vencidas/proporcionais e liberação do FGTS com 40%.
Trabalho sem carteira assinada
Ação para reconhecimento formal de vínculo empregatício, com anotação retroativa em CTPS e recebimento de todos os direitos sonegados.
Insalubridade e periculosidade
Cobrança de adicionais devidos pela exposição rotineira a agentes químicos, biológicos, ruído excessivo ou perigo iminente à integridade física.
Acidente e doença do trabalho
Defesa da estabilidade provisória no emprego, indenizações por danos materiais e morais e respaldo na concessão de benefícios previdenciários.
Assédio moral e rescisão indireta
Proteção legal contra cobranças vexatórias e metas desumanas, viabilizando o desligamento forçado da empresa com todas as verbas de demissão.
Dra. Fernanda de Paulo
Dedicada integralmente à defesa jurídica dos trabalhadores, atuando com rigor técnico, ética e transparência em cada processo.
Com atuação na área jurídica desde 2014 e inscrita como advogada na OAB/SP desde 2019, graduou-se pela tradicional Faculdade de Direito de Itu (FADITU) e consolidou sua especialização com pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho.
Diferenciais do Escritório
Compromisso inegociável com a clareza, a proximidade e o rigor na defesa dos seus interesses.
Atendimento especializado em Direito do Trabalho
Foco técnico voltado exclusivamente às relações de trabalho, assegurando apuração aprofundada de cada reflexo pecuniário e rescisório cabível.
Acompanhamento próximo em cada fase
Comunicação direta com a advogada em todas as etapas processuais, oferecendo atendimento ágil e respostas sem intermediários.
Transparência e linguagem clara
Explicações acessíveis sem jargões jurídicos desnecessários, mantendo você consciente de cada etapa, prazo e expectativa do seu caso.
“Cada processo trabalhista é conduzido com estudo técnico aprofundado, análise documental minuciosa e aplicação rigorosa da jurisprudência consolidada.”
Como Funciona o Atendimento
Um processo simples, ágil e descomplicado para você entender e buscar seus direitos.
Contato pelo WhatsApp
Envie sua mensagem relatando o ocorrido na empresa de forma rápida, com sigilo profissional e sem burocracia inicial.
Análise dos documentos
Avaliação técnica de holerites, contrato de trabalho, extratos de FGTS e cartões de ponto para quantificar as pendências existentes.
Orientação sobre o caminho jurídico
Indicação precisa dos direitos violados e definição da estratégia mais assertiva, seja via composição amigável ou reclamação trabalhista.
Perguntas Frequentes
Respostas diretas e esclarecedoras para as principais questões enfrentadas pelo trabalhador.
Não necessariamente. Realizamos atendimento presencial nas unidades de Salto e Indaiatuba, mas também dispomos de estrutura para atendimento 100% online para todo o Estado de São Paulo e Brasil, com envio seguro de documentos via WhatsApp ou e-mail.
Atendemos presencialmente em Salto, Indaiatuba, Itu, Campinas e região metropolitana, além de atuação digital em ações perante todos os Tribunais Regionais do Trabalho do Brasil através do processo eletrônico (PJe).
Para uma análise preliminar, são recomendados: documento de identificação (RG/CPF ou CNH), comprovante de residência, carteira de trabalho (física ou digital), os últimos holerites, extrato analítico do FGTS e o termo de rescisão (se já tiver sido desligado).
O tempo de tramitação depende de fatores como a comarca, o volume de provas e se haverá ou não acordo entre as partes. Na Justiça do Trabalho, há audiências conciliatórias que frequentemente viabilizam acordos em prazos menores do que o trâmite até a sentença final.
O prazo prescricional é de até 2 anos contados a partir da data de término do contrato de trabalho. Dentro da ação, é permitido pleitear direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Sim. A legislação prevê hipóteses em que o empregador comete faltas graves (como falta contínua de pagamento de FGTS, atraso salarial contumaz ou exigência de tarefas perigosas sem proteção). Nesses casos, é cabível o pedido judicial de rescisão indireta, permitindo o desligamento com recebimento de todas as verbas de uma demissão sem justa causa.
O atendimento online é prático e seguro. Você entra em contato pelo WhatsApp, conversa com a advogada, envia fotos legíveis ou PDFs dos seus documentos e realiza reuniões por vídeo ou chamada sempre que necessário, mantendo o mesmo rigor e atenção de uma consulta presencial.
Fale com a Advogada
Entre em contato pelos canais oficiais para receber a orientação adequada sobre o seu caso trabalhista.
WhatsApp / Telefone
E-mail Profissional
Horário de Atendimento
De segunda a sexta, das 08h às 18h
Unidade Salto / SP
Edifício Universo – Av. Dom Pedro II, 301, Sala 43-A – Centro, Salto/SP – CEP 13320-240
Ver no mapaUnidade Indaiatuba / SP
R. Theodoro de Araújo Campos, 30 - A, Jd. Remulo Zoppi · Indaiatuba/SP - CEP: 13345-260
Ver no mapaEnvie sua Mensagem
Preencha os campos abaixo para iniciar seu atendimento diretamente no WhatsApp.